Как сделать так, чтобы диплом выпускника не оставался без дела, а работодатели перестали искать уже готовых специалистов? Этот вопрос стал центральным на панельной дискуссии «Целевой договор: баланс интересов студента, колледжа и предприятия», которая прошла в Хакасском политехническом колледже в рамках чемпионата «Профессионалы»-2026. Подробности обсуждения можно найти в ИА Хакасия.
В своем приветственном слове директор колледжа Николай Васильевич Шелуха отметил значимость ежегодных встреч с работодателями. По его мнению, такие мероприятия служат эффективным инструментом для согласования интересов, поскольку именно на них формируется общее видение кадровой политики и принимаются конкретные, взаимовыгодные решения.
Шелуха выразил особую благодарность представителям государственной власти, руководителям предприятий и ведущим специалистам, которые, несмотря на загруженность, находят время для личного участия. По его мнению, такое внимание со стороны бизнеса является наилучшим показателем готовности региона к открытому диалогу и совместному решению кадровых вопросов.
Заместитель директора по учебно-методической работе Людмила Шувалова добавила, что с 2025 года в России стартует национальный проект «Кадры», целью которого является преодоление кадрового дефицита. Она подчеркнула, что главным инструментом в рамках данного проекта станет целевое обучение. Его суть сводится к тому, что предприятие сопровождает студента с первого курса, в то время как последний гарантирует получение знаний и выполнение обязательств на производстве.
Тем не менее, несмотря на очевидные выгоды, процесс внедрения целевого обучения сталкивается с трудностями. Спикеры дискуссионной площадки, среди которых депутат Верховного Совета РХ Олег Иванов, руководитель Центра инжиниринга Евгения Туранова и инспектор Центра занятости Дарья Муравьева, вместе со студентами и представителями бизнеса обсуждали существующие «узлы противоречий».
Молодые люди испытывают страх перед сложным выбором в юном возрасте и жесткими обязательствами. Их волнуют социальные гарантии и реальные условия труда. С другой стороны, бизнес опасается отказов выпускников от трудоустройства и изменения собственных стратегических планов.
В результате обсуждения участники пришли к единому выводу: традиционные методы подбора кадров больше не могут удовлетворять требованиям времени. Современная экономика требует гибкости и новых подходов.
Целевой договор рассматривается не просто как формальность, а как стратегическая инвестиция в стабильность. В ходе встречи эксперты наметили конкретные механизмы, которые сделают этот инструмент прозрачным и по-настоящему выгодным как для студентов, так и для предприятий. Итогом стало понимание того, что баланс интересов найден, что создает надежный фундамент для старта молодых профессионалов в Хакасии.