Согласно трудовому законодательству, работник имеет право разбивать свой ежегодный оплачиваемый отпуск на части, однако одна из этих частей обязана составлять не менее 14 календарных дней. В случае нарушения данного правила работодатели могут столкнуться с серьезными финансовыми последствиями, вплоть до штрафов в размере 70 тысяч рублей. Об этом сообщает Пульс Хакасии, ссылаясь на слова Евгения Машарова, члена комиссии по общественной экспертизе законопроектов Общественной палаты РФ.
Как отметил эксперт, двухнедельная часть отпуска должна предоставляться без перерывов и является обязательным требованием. Это правило нельзя изменить даже по взаимному соглашению сторон. Даже если работник самостоятельно просит разделить отпуск на более короткие отрезки, удовлетворение такой просьбы со стороны работодателя будет считаться нарушением закона.
Кроме того, за повторные нарушения работодатели могут столкнуться с более серьезными санкциями, включая дисквалификацию руководителя на срок от одного до трех лет.
Важно отметить, что остаток отпуска может быть использован частями любой продолжительности, если между работником и работодателем достигнуто соответствующее соглашение. При этом отпуск предоставляется в календарных днях, что означает, что оплачиваются все выходные дни, включая субботы и воскресенья.