Трудовое законодательство внимательно следит за сроками выплаты заработной платы, и в случае их нарушения у сотрудников появляется возможность защитить свои интересы. Как именно действовать в такой ситуации, рассказали эксперты Президентской академии. Более подробную информацию можно найти на Пульс Хакасии.

Согласно действующим нормам, работник имеет право приостановить выполнение своих обязанностей, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Как отметила доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Мария Кутарова в интервью агентству ТАСС, такие действия не рассматриваются как прогул или самовольный уход. Это является официальным механизмом защиты, установленным государством.

Для того чтобы воспользоваться своим правом на приостановку работы, гражданам Хакасии и другим жителям страны необходимо выполнить одно обязательное условие. Работник должен заранее уведомить руководство своей организации о намерении приостановить трудовую деятельность до момента, когда задолженность будет погашена.

Важным элементом защиты прав работника в этот период является материальная компенсация. На все дни, когда сотрудник формально не работает из-за задержки выплат, организации обязаны начислять ему средний заработок. Кроме того, за каждый день просрочки работодатели должны выплачивать проценты. Эти проценты составляют не менее одной стопятидесятой от действующей ключевой ставки Банка России от всей суммы долга.

Тем не менее, воспользоваться данным способом защиты могут не все работники. Специалисты Президентской академии уточнили, что закон запрещает приостановку работы для сотрудников, задействованных в особо опасных производственных условиях. Также это ограничение касается тех, кто обеспечивает жизнедеятельность населения, таких как медицинские работники и специалисты служб экстренной помощи.