Согласно информации Гострудинспекции в Хакасии и Туве, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателей предоставлять работникам выходной день 1 сентября для участия в школьных торжествах. Однако, в рамках данного кодекса, есть несколько альтернативных вариантов, которые работники могут использовать по согласованию с работодателем.
В частности, работник может оформить неоплачиваемый отпуск, приурочить к 1 сентября свой ежегодный оплачиваемый отпуск, взять один день в счет ранее не использованного отпуска или воспользоваться отгулом, если ранее работал в выходные или праздничные дни.
Следует отметить, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, если подаст письменное заявление. Важно также учесть, что у некоторых работодателей возможность предоставления дополнительного выходного дня 1 сентября для родителей школьников может быть зафиксирована в коллективном договоре или установлена локальными нормативными актами.
Кроме того, некоторым категориям работников, таким как сотрудники с инвалидностью или супруги военнослужащих, не может быть отказано в предоставлении отпуска за свой счет. Таким образом, несмотря на отсутствие законодательно установленного выходного дня 1 сентября, существуют различные способы, позволяющие родителям организовать участие в школьных мероприятиях.