Согласно информации, предоставленной Гострудинспекцией Хакасии и Тувы, ИА Хакасия, Трудовой кодекс Российской Федерации не обязывает работодателей предоставлять работникам выходной день 1 сентября для участия в школьных торжествах. Тем не менее, существуют определенные механизмы, позволяющие родителям организовать этот день.
В частности, закон позволяет работникам, по согласованию с работодателем, воспользоваться следующими опциями 1 сентября:
- Оформить неоплачиваемый отпуск;
- Приурочить свой ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате;
- Воспользоваться одним днем из еще не использованного отпуска;
- Взять отгул, если работник ранее трудился в выходные или праздничные дни.
Также стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом, работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю для получения отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. У некоторых работодателей в коллективных договорах или локальных нормативных актах уже прописаны условия для предоставления дополнительных выходных 1 сентября родителям школьников.
Кроме того, определенные категории работников имеют право на получение отпуска за свой счет без отказа со стороны работодателя. К таким категориям относятся, например, сотрудники с инвалидностью или супруги военнослужащих, что делает этот вопрос особенно актуальным для них.